Die drei Geschichten, die jede Führungskraft im Change braucht.

Drei Geschichten, die Veränderung tragen

In diesem Format entwickeln wir gemeinsam die drei zentralen Geschichten, die du in jeder Veränderung brauchst.

Geschichten, die Orientierung geben.

Die Vertrauen aufbauen.

Und die Menschen in Bewegung bringen.

1. Die Warum-jetzt-Geschichte

Diese Geschichte beantwortet die Frage, die Mitarbeitende selten laut stellen – aber immer denken:

„Warum machen wir das überhaupt?“

Gemeinsam entwickeln wir eine Story, die erklärt:

• was sich verändert hat
• warum der bisherige Weg nicht mehr reicht
• und warum diese Veränderung jetzt notwendig ist

Ohne Management-Floskeln.

Sondern so, dass Menschen wirklich verstehen, worum es geht.

Das bekommst du:

Dein Ergebnis

Du bekommst von mir ein konkretes, ehrliches und umsetzbares Feedback dazu,

• wo deine Botschaft noch unklar bleibt
• wo Mitarbeitende innerlich aussteigen könnten
• wie du mehr Orientierung und Vertrauen erzeugst
• wie du deine Change-Story so schärfst, dass sie Menschen wirklich erreicht

Kein Kommunikations-Blabla.

Keine Textkosmetik.

Sondern ein klarer Blick darauf, warum deine Botschaft noch nicht trägt – und was sie braucht, damit sie wirkt.

3. Die Beteiligungs-Geschichte

Selbst die beste Vision bleibt wirkungslos, wenn Mitarbeitende nicht wissen:

„Was bedeutet das für mich?“

Diese Geschichte beantwortet genau diese Frage.

Sie macht deutlich:

• welche Rolle Mitarbeitende in der Veränderung spielen
• welchen Beitrag sie leisten können
• und wie sie Teil der Entwicklung werden

Denn Menschen unterstützen Veränderung eher, wenn sie sich selbst darin wiederfinden.

Was du bekommst

Im Story-Set entwickeln wir gemeinsam deine drei Change-Stories.

Du bekommst:

✔ drei individuell entwickelte Führungsstories

✔ klare Struktur für deine Change-Kommunikation

✔ Formulierungen, die du in Meetings, Townhalls oder Gesprächen nutzen kannst

✔ eine Storybasis, auf die du immer wieder zurückgreifen kannst

Keine generischen Storytelling-Modelle.

Sondern Geschichten, die zu dir, deiner Organisation und deiner Veränderung passen.

Für wen das Story-Set gedacht ist:

Für Führungskräfte, Projektverantwortliche und Change-Leads, die

• Veränderungen erklären müssen
• Orientierung geben wollen
• ihre Mitarbeitenden wirklich mitnehmen möchten
• und nicht nur informieren, sondern Bewegung erzeugen wollen

So läuft’s ab

1. Du buchst ein kostenfreies Beratungsgespräch bei mir.
2. Du buchst das Change-Story-Set für 333€.
3. Du schickst mir den Fragekatalog zurück.
4. Wir feilen gemeinsam an deiner Story.

Mitreissend & auf dem Punkt!

333 €

Drei Geschichten.

Weil Veränderung selten an der Strategie scheitert.

Sondern daran, dass niemand sie so erzählt,

dass Menschen wirklich mitgehen.